We zijn altijd op zoek naar talent. Interesse?
Ook als je wellicht wat twijfelt, laat vooral je CV en motivatie achter;
wie weet waar het toe leidt.
Meer weten over ons sollicitatieproces?
Leuk dat je interesse hebt om bij Summiteers te komen werken! We vertellen je graag hoe ons wervingsproces eruitziet, zodat je precies weet wat je kunt verwachten en je je goed kunt voorbereiden.
1. Kennismakingsgesprek
In een eerste gesprek bij ons op kantoor willen we graag kennismaken om te ontdekken wie je bent, wat je zoekt en wat je meebrengt. Wij vertellen je meer over Summiteers en beantwoorden al je vragen. Zo kijken we samen of er van beide kanten een klik is om verder te gaan.
2. Assessment
Afhankelijk van hoeveel ervaring je hebt, doen we een assessment. Dit doen we via een online tool en kun je gewoon vanuit huis doen. Dit helpt ons om inzicht te krijgen in je manier van denken, je drijfveren en waar je energie van krijgt. In het eerstvolgende gesprek bespreken we de uitkomsten.
3. Casegesprekken (meestal twee rondes)
De casegesprekken bestaan uit een kennismaking, ruimte voor vragen van jou en van ons en een aantal (praktijk)cases. Als je een assessment hebt gedaan, bespreken we deze tijdens het eerste casegesprek. Met de (praktijk)cases krijgen we inzicht in je denkproces en zien we hoe jij te werk gaat. We kiezen cases die passen bij wat wij in de praktijk doen, zodat jij meteen een goed beeld krijgt van ons werk. Dit helpt ons en jou om te checken of er een goede match is tussen wat wij doen en waar jij naar op zoek bent. In de video leggen we uit hoe zo’n casegesprek werkt, waar we op letten en hoe je je kunt voorbereiden. We plannen meestal twee casegesprekken.
Om de video te laden, moet je cookies accepteren.
Cookie-instellingen4. Aanbod & aan de slag!
Zijn we allebei enthousiast? Tof! Dan doen we je een aanbod en maken we samen afspraken over je start bij Summiteers.
Checken of het de moeite waard is om op die contactknop te drukken?
Test hier of je bij ons past! Doe de test
