Humor kann ein mächtiges Werkzeug in einem Veränderungsprozess sein. Es hilft, eine informelle Atmosphäre zu schaffen und eine Beziehung zu den Menschen aufzubauen, mit denen Sie zusammengearbeitet haben. In diesem Blog erklärt Paul van Bekkum, einer der Gründer von Summiteers, warum Humor so wichtig ist.

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Humor rückt die Dinge ins rechte Licht

Vor einiger Zeit las ich eine Kolumne von Ben Tiggelaar über die Bedeutung von Humor am Arbeitsplatz. Unbewusst verwenden wir auch viel Humor, wenn wir innerhalb von Organisationen arbeiten, mit Lenkungsgruppen, aber auch, um während Workshops eine informelle Atmosphäre zu schaffen. Humor erleichtert es den Menschen, zu sagen, was sie denken und abladen, und relativiert auch die Situation. Darüber hinaus hilft uns Humor, uns selbst nicht zu ernst zu nehmen. Schließlich ist Humor eine der vier Säulen des Universums. Die anderen drei? Den hab ich vergessen....

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Sicherheitslücke

In seiner Kolumne erwähnt Ben Tiggelaar einige Vorteile von Humor. Aber was machst du, wenn du gestresst bist, weil du dich selbst nicht so sehr magst? Hier kommt die Verwundbarkeit ins Spiel, Simone hat vorhin darüber geschrieben ein netter Blog. Jeder macht manchmal etwas Dummes. Es ist gut, es zu wagen, offen darüber zu sprechen. Verletzlich zu sein und es zu wagen, die eigenen Fehler zu feiern, schafft Freiraum und macht uns menschlich. Zum Beispiel benutzt unser Kollege Dylan seinen limburgischen Akzent als Eisbrecher. Nicht sofort ein Gangster, aber indem du dich selbst nicht zu ernst nimmst, machst du dich verwundbar und wirst sehr zugänglich.

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Mist des Monats

Genau aus diesem Grund steht der ‚Fuck-up des Monats' in unserer Teambesprechung auch standardmäßig auf der Tagesordnung. Jeder kann sich selbst oder — in Absprache natürlich — einen Kollegen nominieren und wir pitchen, wer gewinnt. Das macht es extrem akzeptabel, Fehler zu machen, sie zu teilen und als Gruppe daraus zu lernen. Ich selbst habe schon zweimal gewonnen. Eine zweifelhafte Ehre. Ich habe einmal gewonnen, weil wir meinetwegen einen Pitch verloren haben. In der Besprechung mit dem — potenziellen — Kunden war ich viel zu präsent, obwohl ich zu wenig Zeit hatte, um den Auftrag zu erledigen. Damit habe ich ein völlig falsches Signal gesendet. Aber eine E-Mail an die falsche Pietje bei der falschen Organisation zu schicken, ist zum Beispiel auch eine Nominierung wert. Das sind Fehler, die man einmal machen kann, aber man muss daraus lernen.

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Vom Humor zum Inhalt

Humor dient unterschiedlichen Zwecken, in jeder Organisation und in jedem Job, aber er ist in unserer Arbeit besonders wichtig. Da wir normalerweise vorübergehend in einer Organisation arbeiten, müssen wir in kürzester Zeit eine Band aufbauen. Humor hilft dabei. Darüber hinaus müssen wir uns oft mit vielen wirkungsvollen Projekten und Zeitdruck auseinandersetzen. Humor hilft dann, Spannungen abzubauen. Zum Beispiel habe ich kürzlich an einer Teambesprechung mit einem Kunden teilgenommen. Er war merklich angespannt, rockte und war überall. Ein Witz sorgt dann für Entspannung. Man nimmt jemanden aus seinem Denkstrom heraus und das schafft Luft, was wiederum zu einer besseren Verbindung und einer besseren Zusammenarbeit führt. So bringt dich Humor zurück zum Inhalt.

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Humor muss angemessen sein

Natürlich ist es wichtig zu spüren, was in bestimmten Situationen angemessen ist. Wenn Sie drei Monate lang mit jemandem in einem Graben waren, können Sie eine andere Form von Humor verwenden, als wenn Sie gerade jemanden am Arbeitsplatz kennenlernen. Humor sollte auch nicht aufgezwungen wirken und er sollte zu dir passen. Kreierter Humor funktioniert nur bei Komikern, und selbst der kann schief gehen. Aber seien Sie versichert, wie Tiggelaar auch in seiner Kolumne feststellt: Im Arbeitsumfeld liegt die Messlatte in Bezug auf Humor normalerweise sehr niedrig.

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