Wie ist es, bei Summiteers zu arbeiten? Um sich ein gutes Bild zu machen, sprach Consultancy.nl mit Mitbegründerin Lidia Swinkels, dem ersten Mitarbeiter Jules van Merrienboer, und Cleo Mauritsz, die seit über einem Jahr Teil des Teams ist.

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Im Herbst 2017 schlossen sich Lidia Swinkels, Dolf L'Ortye und Paul van Bekkum zusammen, um gemeinsam ihre eigene Organisationsberatungsfirma zu gründen: Zusammenfassungen. Das Büro in Utrecht unterstützt Kunden bei der Entwicklung von Visionen und Strategien sowie bei der Umsetzung der Änderung. Immer in Kombination mit der Verhaltensentwicklung der Fachleute und Teams, mit denen wir zusammenarbeiten.

„Als ich anfing, war es kaum mehr als eine Idee, was aus der Agentur werden könnte“, sagt Jules van Merrienboer. „Zu der Zeit, als ich eingestellt wurde, gab es nicht einmal ein Büro. An meinem ersten Arbeitstag bekam ich in unserem Büro ein Telefon und einen Laptop — die eine Woche zuvor gemietet worden waren — und dann durfte ich meinen Schreibtisch zusammenbauen. Am zweiten Tag saß ich bereits direkt bei einem Kunden.“

Seitdem geht es bei Summiteers schnell voran. „In kurzer Zeit sind wir zu einem Club von fünfzehn Leuten herangewachsen — mit einer guten Balance zwischen Männern und Frauen — und erleben, wie die Ankunft neuer Leute immer wieder zu neuen Ideen führt“, sagt Lidia Swinkels. „Wir sind uns sehr darüber im Klaren, welche Art von Agentur wir sein wollen und entwickeln uns in diese Richtung. Zusammen machen wir es jedes Mal ein bisschen lustiger und besser!“

Ein Ort, an dem du du selbst sein kannst

Die Unternehmenskultur spielt dabei eine zentrale Rolle. „Ich würde die Kultur als warm und menschlich beschreiben“, sagt Cléo Mauritz auf. „Es ist wirklich nett, Kollegen lieben es, sich zu sehen. Ihre Arbeit ist um Sie herum organisiert, nicht umgekehrt.“

„Wir haben einen offenen und informellen Ort geschaffen, an dem du du selbst sein kannst und an dem sich die Leute vertrauen“, sagt Swinkels. „Ein Ort, an dem die Leute hart arbeiten, aber immer Platz für viel Humor ist.“

„Und wo alles besprochen werden kann“, fügt Van Merrienboer hinzu. „Jeder hilft sich gegenseitig und nimmt sich Zeit füreinander. Wir legen die Messlatte hoch und wollen das Beste aus einander herausholen. Die Mitarbeiter werden ermutigt, kreativ zu sein und gemeinsam die Zukunft von Summiteers zu gestalten. Es gibt immer Raum für neue Ideen, auch wenn sie nichts mit Arbeit zu tun haben. Stellen Sie sich zum Beispiel einen Minibrew vor, eine Bierbraumaschine, die wir im Büro haben. Und auch außerhalb der Arbeit machen wir coole Dinge zusammen, wie zum Beispiel ein Eisbad nehmen, Atemübungen machen und Bouldern.“

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Die Person hinter dem Berater

Wenn Sie ein starkes Team zusammenstellen, ist es natürlich auch wichtig, sich gut um die Personen zu kümmern, aus denen dieses Team besteht. „Es gibt ein echtes Auge für die Person, die hinter dem Mitarbeiter steht“, sagt Mauritsz dazu.

„Neben Summiteer sind wir alle noch viele andere Dinge: Freund/Freundin, Ehemann/Ehefrau, Vater/Mutter und so weiter“, erklärt Swinkels. „Jedes Quartal erstellt jeder einen Plan, mit dem er arbeiten wird. Dazu gehört bewusst auch ein Abschnitt „Diese Dinge außerhalb der Arbeit sind mir in diesem Quartal wichtig“. Damit wir gemeinsam darauf achten können. Dementsprechend haben wir auch keine feste Anzahl an Urlaubstagen, sondern so viele, wie Sie benötigen.“

„Die Mitarbeiter werden ermutigt, kreativ zu sein und gemeinsam die Zukunft der Summiteers zu gestalten.“

In der oft geschäftigen Beratungsbranche ist es besonders wichtig, diese Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten, räumt Mauritsz ein: „Es beginnt damit, dass man sich und einander nicht verrückt macht. Wir sind wirklich wichtig, wenn es darum geht, Aufgaben zu priorisieren: Ist das wichtig, um beim Kunden etwas zu bewirken oder nicht? Auch abends zu arbeiten wird definitiv nicht als normal angesehen. So halten wir uns gegenseitig am Boden.“

Sie sagt, dass es auch viel Raum gibt, um die eigenen Stunden zu organisieren: „Arbeitstage, Elternzeit, Urlaub: Alles beginnt damit, zu spezifizieren, was Sie brauchen, und sicherzustellen, dass es zu Ihrer Arbeit passt. Meine Kollegen sind alle Vorbilder für mich, weil sie echte Menschen mit Jobs und Leben sind. Für mich ist es wichtig zu sehen, dass sich auch Väter Zeit für ihre Kinder nehmen, dass Partner und Berater pünktlich nach Hause gehen und dass ich in der Schwangerschaft nicht als Belastung empfunden wurde, sondern dass es gefeiert wurde.“

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Teddybär und Spargel

Darüber hinaus steckt es manchmal auch in den kleinen Dingen, Wertschätzung für die eigenen Leute zu zeigen. „Als ich mir letztes Jahr die Nase gebrochen habe, bekam ich ein paar Tage später einen Teddybär und eine Karte geschickt“, sagt Van Merrienboer. „Zu Ostern wurde uns ein Spargelessen nach Hause geliefert, und großartige Darbietungen werden oft mit einem Geschenk oder einem Abendessen belohnt.“

„Wir machen viele lustige Dinge zusammen und versuchen gelegentlich, unsere Leute zu überraschen“, sagt Swinkels dazu. „Ein Arbeitsjubiläum feiern, ein nettes Geschenk in einem wichtigen Moment, etwas trinken oder zusammen Boot fahren, so etwas.“

„Meine Kollegen sind alle Vorbilder für mich, weil sie echte Menschen mit Jobs und Leben sind.“

„Mein erster Arbeitstag nach dem Mutterschaftsurlaub war während des ‚intelligenten Lockdown'“, sagt Mauritsz. „Ich war überrascht von Blumen und einer Karte mit den besten Tipps für die Arbeit von zu Hause aus. Es fühlte sich an wie ein herzliches Willkommen von meinen Kollegen und machte den ersten Arbeitstag viel weniger aufregend. Die Karte befindet sich immer noch hinter meinem Heimbüro, sodass jeder, mit dem ich Videoanrufe, sie deutlich sehen kann.“

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Bringen Sie die Grundlagen zu Hause in Ordnung

Die plötzliche massive Menge an Arbeit von zu Hause aus stellte Unternehmen weltweit vor eine Herausforderung. Dies gilt auch für Gipfelstürmer. „Ab März musste auch zu Hause plötzlich die Grundlage für angenehmes Arbeiten in Ordnung sein“, sagt Swinkels. „Wir haben schnell einige Bestellungen von Balancekissen, Laptopständern und Headsets aufgegeben“, fügt sie lächelnd hinzu. „Außerdem haben wir zu Beginn allen Blumen geschickt, um das Haus zu verschönern. Und sie haben mich auch nicht vergessen: An meinem Geburtstag haben mir meine Kollegen zu Hause das Abendessen geschenkt.“

Wie viele Unternehmen inzwischen bemerkt haben, ist es gar nicht so schwierig, von zu Hause aus produktiv zu sein. Was besonders wichtig ist, ist die aktive Aufrechterhaltung der Teamatmosphäre. „Wir haben jede Woche einen Online-Check-in und -Check-out“, sagt Van Merrienboer, „um über alles außer der Arbeit zu sprechen.“

„Es ist toll, während dieses Treffens alle auf dem Bildschirm zu sehen und zu hören, wie es allen geht“, fügt Mauritsz hinzu, „ob sie ein lustiges Wochenende hatten, wie sie es mögen, wenn die Kinder wieder zur Schule gehen, was auch immer.“

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Lustiges Zeug mit netten Leuten

Zusammen im Büro oder zusammen aus der Ferne von zu Hause aus: Das Summiteers-Team hat eine gute Zeit zusammen und freut sich auf die kommenden Jahre. „Für mich ist es Summiteers, lustige Dinge mit netten Leuten zu tun“, sagt Swinkels. „Daran messen wir alles: Macht es mehr Spaß, wenn wir das tun?“