Vor Kurzem sind wir von Summiteers gestartet Der Aufstieg, ein neues Label, das Fachleuten hilft, ihre Beratungskompetenz zu stärken.

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Seit den ersten Jahren arbeitet Summiteers nach einem Ansatz, der Beratung mit Wissenstransfer verbindet. „Wir fanden es schon immer wichtig, unseren Kunden das Wissen zu vermitteln, das sie benötigen, um komplexe Veränderungsprogramme und -projekte erfolgreich durchzuführen“, sagt Dolf, einer der Gründer von Summiteers.

In den letzten Jahren hat die Nachfrage nach Schulungen für Beratungskompetenzen zugenommen, was Summiteers dazu zwang, ein neues Label zu gründen: The Ascent. „Unsere Kunden fragen uns sehr regelmäßig nach Schulungen. Mit The Ascent können wir jetzt im Gegenzug ein sehr gutes Angebot anbieten. Es fühlt sich wie ein sehr logischer nächster Schritt in unserer Entwicklung an „, sagt Dolf.

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Ein Service für alle Profis

"Wir haben in den letzten Jahren bereits regelmäßig firmeninterne Schulungen für Kunden durchgeführt“, erklärt er weiter: „Wir haben so positive Rückmeldungen erhalten, dass wir beschlossen haben, daraus einen Service zu entwickeln, der allen Fachleuten offen steht.“

Zur Zielgruppe von The Ascent gehören Fachkräfte, die in ihrer täglichen Arbeit daran beteiligt sind, Entscheidungen zu erleichtern und Veränderungen einzuleiten, unabhängig von ihrer spezifischen Position oder Branche. Kurz gesagt, Fachleute, die in verschiedenen Sektoren und Rollen tätig sind, können zu The Ascent kommen, um ihre Beratungskompetenzen zu entwickeln.

Das Programm konzentriert sich insbesondere auf Personen mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung, die eine Rolle spielen, die Beratungskompetenz erfordert. Zu den wichtigsten Merkmalen der Teilnehmer gehören „die Bereitschaft, sich selbst kritisch zu betrachten, ein starkes Engagement für ihren eigenen Lernprozess und der Mut, Herausforderungen anzunehmen, auch wenn sie sich manchmal unwohl fühlen“, erklärt Dolf.

Das neue Schulungslabel wird das Wissen der Teilnehmer erweitern. Darüber hinaus wird der Schwerpunkt auf Bereichen wie der Rolle und Arbeit eines Beraters, Vertrauen als Leitfaden in Ihren beruflichen Beziehungen, Umgang mit Verletzlichkeit, Gesprächstechniken (einschließlich des Umgangs mit Widerständen) und Problemlösungsfähigkeit liegen.

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Umfassender und vollständiger Lernpfad

L'Ortye betont, dass The Ascent mehr als nur ein einmaliges Training bietet. „The Ascent bietet einen umfassenden und vollständigen Lernprozess, bei dem jeder Einzelne Raum hat, seine Fähigkeiten strukturell weiterzuentwickeln. Ein Prozess, bei dem das Erleben und Einbeziehen im Mittelpunkt steht, sodass sich tatsächlich etwas verändert. Wir bieten nicht nur Schulungen im Plenum an, sondern bieten beispielsweise auch Einzelcoachings an, bearbeiten Fälle und arbeiten mit Schulungsakteuren zusammen.“

Darüber hinaus basiert das Programm auf der umfassenden praktischen Erfahrung der Summiteers-Berater selbst. „The Ascent basiert ausschließlich darauf, wie wir den Beraterberuf betrachten. Wie wir unsere Arbeit machen. Dahinter steckt eine enorme Menge an Erfahrung. Die Berater der Summiteers bieten daher die Schulungen an „, sagt L'Ortye.

„Und das auf eine Art und Weise, die für Gipfelstürmer passt: pragmatisch, kein Unsinn, konzentriert auf Humor und Wirkung.“

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Saubere Positionierung

Auf die Frage, warum Summiteers sich eigentlich dafür entschieden haben, ein eigenes Label zu gründen — zusätzlich zu den bestehenden Labels Summiteers (organisatorische Beratung) und Maister (Young Professionals) — gibt L'Ortye an, dass dies eine bewusste Entscheidung war: „Es ist wichtig, dass wir die Positionierung sauber halten.“

„Summiteers ist ein Beratungsunternehmen, das sich auf die Umsetzung von Strategien spezialisiert hat. MaiSTERS ist ein Programm für junge Berufstätige. The Ascent ist das Label, unter dem wir Schulungen für ein breites Publikum anbieten. So sorgen wir dafür, dass es sauber und wiedererkennbar ist.“

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Willst du mehr wissen?

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